Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Popis

Návod na riadenie ľudských zdrojov

Riadenie ľudských zdrojov je operácia v spoločnostiach, ktorá je navrhnutá tak, aby maximalizovala výkon zamestnancov s cieľom splniť strategické ciele a zámery zamestnávateľa.

Kurz Learn Human Resource Management bude užitočný pre študentov z manažérskych prúdov, ktorí sa chcú naučiť základy riadenia ľudských zdrojov. Profesionáli, najmä HR manažéri, bez ohľadu na to, do akého sektora alebo odvetvia patria, môžu využiť Learn Human Resource Management, aby sa naučili, ako aplikovať metódy riadenia ľudských zdrojov v ich príslušných projektových prostrediach.

Vlastnosti príručky Manažment ľudských zdrojov:

Význam HRM

Rozsah HRM

Vlastnosti HRM

Integrácia HR stratégie s obchodnou stratégiou

HRM - Plánovanie

Analýza práce

Návrh práce

Hodnotenie práce

HRM – Talent Management

Funkcie Talent Managementu

Výhody Efektívneho Talent Managementu

HRM - Training and Development

Kariérny rozvoj

Potreba kariérneho rozvoja

Kariérny rozvoj – Ciele

HRM a zodpovednosť za rozvoj kariéry

Proces rozvoja kariéry

Systém plánovania kariéry

HRM - Performance Management

Efektívne riadenie výkonnosti a hodnotenie

HRM – Engagement zamestnancov

Pravidlá angažovanosti zamestnancov

HRM - Výkonnosť zamestnancov

Hodnotenie výkonnosti zamestnancov

Koučovanie

Práca na nízkej morálke

HRM - Manažment odmeňovania

Ciele politiky odmeňovania

Význam riadenia odmeňovania

Druhy kompenzácií

Komponenty kompenzácie

HRM - Odmeny a uznanie

Druhy odmien

Flexibilná mzda

Organizačná kultúra a postupy ľudských zdrojov

Štýly riadenia

HRM - Workplace Diversity

Problémy riadenia diverzity

Rodová senzibilizácia

HRM – priemyselné vzťahy

Zákonník práce

HRM - Riešenie sporov

Postupy riešenia sporov

HRM – etické otázky

Hlavné problémy v etickom manažmente

HRM - Audit a hodnotenie

HRM - International

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Small Scale Units

Výzvy v oblasti ľudských zdrojov – ako sa s nimi efektívne vyrovnať?

Audit ľudských zdrojov – význam, fázy a jeho výhody

Ukončenie a outplacement

Strategické riadenie ľudských zdrojov

Zdôvodnenie strategického riadenia ľudských zdrojov

Integrácia obchodnej stratégie so stratégiou ľudských zdrojov

Strategický model riadenia ľudských zdrojov

SHRM v krajinách tretieho sveta

Niektoré konkrétne prípady riadenia ľudských zdrojov z Afriky

Politiky ľudských zdrojov

Formulovanie politiky ľudských zdrojov

Špecifické politiky ľudských zdrojov

Zásady odmeňovania

Rovnaké pracovné príležitosti a pozitívne akcie

Zamestnanecké zdroje

Úrovne plánovania ľudských zdrojov

Nábor a výber

Rozhovor

Riadenie výkonnosti

Meranie výkonnosti verejného sektora

Správa systémov odmeňovania

Rozvoj ľudských zdrojov

Analýza tréningových potrieb (TNA)

Systematický tréningový model

Zamestnanecké vzťahy

Zjednocujúca psychologická teória vzťahov medzi zamestnancami a zamestnávateľmi

Riadenie ľudských zdrojov založené na talentoch a kompetenciách

Rámec kompetencií

Riadenie ľudských zdrojov založené na kompetenciách (CBHRM)

Obmedzenia tradičného PMS

Medzinárodný manažment ľudských zdrojov

Medzinárodná diverzita a IHRM

Zdroje ľudských zdrojov v medzinárodnej organizácii

Nábor a hodnotenie výkonu vo verejnom sektore

Nábor a udržanie ľudských zdrojov pre zdravie

Riadenie ľudských zdrojov (HRM alebo HR) je strategický prístup k efektívnemu riadeniu ľudí v organizácii tak, aby pomohli podniku získať konkurenčnú výhodu. Bežne známe ako HR oddelenie, [kto?] je navrhnuté tak, aby maximalizovalo výkon zamestnancov pri plnení strategických cieľov zamestnávateľa.[1][potrebná citácia na overenie] HR sa primárne zaoberá riadením ľudí v rámci organizácií.